Aby bylo možné plně zhodnotit provozní úspěchy za 1. čtvrtletí, ocenit vynikající výkonné pracovníky, sjednotit týmový konsenzus a zvýšit nadšení zaměstnanců, uspořádal Hubei Jinlong odpoledne 6. dubna v konferenčním centru společnosti 2026 velkolepou soutěž Performance PK Competition 2026.
Vedení společnosti, všichni marketingoví pracovníci, zástupci zaměstnanců z různých oddělení a rodiny vynikajících zaměstnanců se akce společně zúčastnili a byli svědky slavné chvíle všech členů Jinlong.
Čtvrtletní hodnocení úspěchů: Soustřeďte se na cíle, vytrvale usilujte
Na začátku akce hostitel poskytl komplexní přehled a analýzu celkových provozních dat za 1. čtvrtletí. Systematicky shrnula čtvrtletní nejdůležitější body a úspěchy v oblasti expanze trhu, dodávky projektů, technologických inovací, výroby a provozu. Mezitím byly objektivně analyzovány stávající nedostatky, byly objasněny klíčové priority a opatření ke zlepšení pro druhé čtvrtletí a byl naznačen jasný směr pro další práci.
Moment of Honor: Oslava s rodinami, sláva sdílená společně
Tato událost speciálně uspořádala návštěvu hostů pro rodiny zaměstnanců. Na scénu se zúčastnili příbuzní mnoha vynikajících zaměstnanců, kteří se připojili ke všem zaměstnancům, aby byli svědky slavné chvíle vítězů ocenění.
Každý úspěch zaměstnanců Jinlong je neoddělitelný od tiché podpory a nezištné obětavosti jejich rodin, které slouží jako nejsilnější podpora týmu a nejcennější aktivum společnosti. Při předávání ocenění vynikajícím zaměstnancům nabídlo vedení společnosti také pečlivě připravené dárky všem přítomným členům rodiny. Tímto gestem jim poděkovali za jejich dlouhodobé-pochopení a podporu a rozšířili radost ze cti do každé rodiny Jinlong.
Sdílení zkušeností: Růst společně pod vedením benchmarků
Během setkání se sdílením zkušeností se na pódium v pořádku postavili význační příjemci ocenění z prodeje, výroby a dalších pozic. Spojením své každodenní práce sdíleli cenné zkušenosti a postřehy v oblasti údržby zákazníků, zvyšování efektivity a týmové spolupráce.
Jednoduché, ale hluboké poznámky, jako „Neexistuje dokonalý jednotlivec, pouze dokonalý tým“ a „Dokonalost v každém triviálním úkolu buduje soutěživost“, zaujaly všechny účastníky a sklidily nepřetržitý vřelý potlesk.
Později několik oddaných zaměstnanců proneslo inspirativní projevy. Sdíleli svůj růst a průlomy v práci a vyjádřili své odhodlání učit se od vzorů a vyzývat sami sebe.
New Quarter Journey: Spárovaná PK a Mentor-dědičnost
Na akci se konal slavnostní Q2 párový PK ceremoniál. Na pódiu se postavilo několik obchodních týmů z různých oddělení, aby podepsaly výzvu PK, která objasnila výkonnostní cíle a pravidla soutěže pro druhé čtvrtletí. Zástupci obou stran předložili prohlášení o výzvě a závazky k reakci, čímž prokázali živého ducha soutěže, učení a pokroku.
Abychom dále optimalizovali systém školení talentů a pomohli novým zaměstnancům rychle se začlenit a zlepšit odbornou způsobilost, byl speciálně uspořádán mentorský ceremoniál. Prostřednictvím mentorského mechanismu předávání zkušeností, vedení a pomoci nováčkům se noví zaměstnanci mohou rychle přizpůsobit požadavkům práce. Mezitím se řemeslný duch snahy o dokonalost a dokonalost mezi zaměstnanci Jinlong bude předávat z generace na generaci.
Zou Hanyong, prezident společnosti, ve svém závěrečném projevu uvedl, že tato výkonnostní PK soutěž nejen shrnuje a oceňuje úspěchy Q1, ale také zní jasnou výzvu ke klíčovým úkolům ve druhém čtvrtletí.
Vyzval všechny zaměstnance, aby si vzali vážené vzory za příklad, zachovali si podnikavého ducha usilovat o dokonalost a odmítali se podvolit a dosahovali nových výsledků v následné práci. Požadoval také, aby všechna oddělení brala tuto soutěž jako příležitost k posílení orientace na cíl a výsledek a podporovala pozitivní pracovní atmosféru zdravé soutěže, vzájemného učení a postupného zlepšování, a položila tak pevný základ pro plnění ročních obchodních cílů.
Úspěšné konání této soutěže Q1 Performance PK Competition plně zmobilizovalo nadšení a kreativitu všech zaměstnanců. Rodinám zaměstnanců to také umožnilo hluboce se zapojit do rozvoje společnosti, což dále posílilo pocit sounáležitosti, čest a týmovou soudržnost zaměstnanců.
V budoucnu bude Hubei Jinlong nadále podporovat vývojovou filozofii „orientované-na úsilí“, neustále optimalizovat mechanismus pobídek a budovat platformy růstu. Ruku v ruce se všemi zaměstnanci a jejich rodinami bude společnost postupovat kupředu, aby společně vytvořili zářivější budoucnost.
